转眼之间，“农夫山泉、瑞幸好意思式”成为互联网新梗，背后折射出的，却是老牌阐发集团昂立阐发（600661.SH）的贬降低题。

近日，昂立阐发一位女教会在小红书爆料称，我方的指挥条件其“永久让我有矿泉水喝，泛泛瓶装，农夫山泉；早上我要一杯瑞幸中杯热好意思式+鸡蛋1个”，将其当成了私东谈主助理。不仅于此，该指挥还拖欠购买三餐、饮料的用度，并称“为啥一直在问我要钱？”“你委果没钱，要靠我方赚，不成问我要”。

事情曝光后，一张题名为“上海新南洋昂立阐发科技股份有限公司”的《对于对刘某某的处罚奉告》很快出现，该《处罚奉告》称，经查，少儿职业部刘某某起义公司价值不雅，应用权益安排下属职工处理个东谈主私务，致使公司声誉及品牌严重受损，即日起，给予刘某某肃清办事关系的处罚。

“昂立阐发”磋磨肃肃东谈主亦陈说南齐记者称，经核查，涉事上司独揽应用权益安排下属职工处理个东谈主私务，当今已被解聘。发帖当事东谈主仍在任，对于“东谈主事部门约谈并按捺其主动下野”的说步地虚。 

不外，南齐记者同期贯注到，“视下属为私东谈主助理”仅仅昂立阐发比年来被吐槽的问题之一，有较多用户在小红书等平台发帖，称际遇被扣底薪、被逼下野等问题，并被同样作秀毕业院校，其中以暑期班教会为主。

暑期驾临时，时时课外教培需求大幅加多，因此阐发机构需要快速招聘较多暑期教会，而假期昔时后，需求回落，这些被招聘进来的教会便成了公司的包袱。 

有自称本年在昂立实习过的网友，细数了昂立阐发“八宗罪”，包括采用圭臬低、职场套路满满、培训杂乱、瞒哄真相、办事强度大、续费压力大、强制下野、应允反悔。

南齐记者梳剪发现，上述多项“指控”获取了其他网友的印证。

举例，“天眼查”平台清晰，有昂立阐发教会曾在九月初收到公司邮件，被安排较多任务，并强调“您的办事实质，将会罗致捕快，未达到条件的办事任务视为无效，需要再行完成。”且“未按条件完成既定办事任务的真挚，按职工手册联系规定，视违法情况公司可赐与肃清办事关系” 。

有网友称，某业务指挥董某在群里怂恿学历作秀，条件环球自我先容时强调，“若是不是师范学校毕业的，不错写要点大学毕业，教资有的不错底下加上小学教会资历证，也不错把我方包装成师范大学毕业”；致使直言“最佳不要写我方信得过的学校，家长会去搜这个学校”。 

值得一提的是，除大齐网友反映、投诉外，淮安市清江浦区东谈主民法院一份《判决书》清晰，一家名为“淮安昂立阐发盘问服务有限公司（下称“淮安昂立阐发”）”的企业，仍是以多样事理剥削、拖欠职工薪资。

告状该公司的王某某、张某某，均是在2020年的暑期（6月底、7月初）入职，办事数月后，不仅莫得能到拿到入职时应允的工资及津贴，何况被以“学徒期”、“试用期”、“需先现交纳培训费”、“钉钉未打卡”等事理，剥削了最低工资。其中部分月份披发工资致使低于当地最低工资圭臬。

最终，法院守旧了王、张二东谈主部分诉求，并条件淮安昂立阐发支付二东谈主联系月份工资。

另据BOSS直聘，淮安昂立阐发自称属昂立阐发集团旗下，并强调“昂立阐发集团是当今上海最大、宇宙最著名的非学历阐发培训机构之一。”

算作上市公司的昂立阐发，比年来似乎对ESG缔造高度爱重，在2023年《社会职责敷陈》中，还曾强调，“公司严格遵照《办事法》、《办事协议法》等法律法例，切实保险职工权益。”

而启信宝清晰，2024年8月10日，昂立阐发新增一则身份为被告的开庭公告，案由为“办事协议纠纷”，将于2024年10月22日开庭。其控股子公司上海昂立阐发投资盘问有限公司2024年2月4日被上海长宁区东谈主民法院列为“被本质东谈主”；另一家全资子公司上海昂立阐发培训有限公司，近期同样因“办事协议纠纷”被告上法庭，8月6日还因“私自举办属于民办学校的培训机构（无证办学）”被上海市奉贤区阛阓监督贬责局处罚。 

对于上述景况及疑问，南齐记者向昂立阐发发送了采访函，如有发达会持续跟进报谈。 

采写：南齐记者 缪凌云 冯奕然 发自上海赌钱赚钱官方登录